外国人在华就业的流程

第一，

外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

第二，

雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。

( 

须提供：

1. 

营业执照副本原件及复印件

2. 

聘用外国人原因报告

3. 

聘用意向书

4. 

外国人中文简历和任职资格

证明及护照复印件

5. 

近期健康证明复印件

6. 

填写外国人申请表

( 

在申办单位处盖章

) 

一份，

近期二寸证件照片

一张贴表上

。

) 

第三，

雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，

可向拟聘用的外国人发出

《工作邀请函

（通知签证函）

》

及

《外

国人就业许可证》。

( 

须提供：

1. 

外国人就业许可证

2. 

申请书

3. 

护照复印件

4. 

营业执照副本复印件

5. 

承诺书

( 

当地商务局网站

下载

) ) 

第四，

外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（

Z 

签证）。

第五

，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。

第六，

雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当

地的劳动局为其办理《就业证》。

第七，

外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。

----------------------- 

外国人来华工作签证

外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是

Z

类签证（

12 

个月长度），签证到期后可在中国境内延长；

那些持有其他类签证（如

L 

、

F 

类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签

事宜；持有

X

类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。

申请

Z

类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的

“

雇佣合同

”

。

--------------------------- 

中国雇主的义务与责任

详尽的岗位描述、要求和待遇：

为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用

期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他

外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、

是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。

如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。

工作计划和指导：

与国内员工不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人

力资源使用效果，公司最好配备专职人员进行指导和帮助，并为外籍人士制定详细的工作（实习）计划。

签证帮助：

外籍人士在中国不论是就业还是实习，都有持有效签证；在华实习需持有

F 

签证、在华工作需持有

Z 

签证）。

因此，在外籍人士任职之前，聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函（用于申请

F 

签证）或签署劳动合同

（用于申请

Z 

签证）。

有些已经在华的外籍学生或专业人士，在华就业（实习）前需变更签证种类，并且需要出境一次申请新的签证，

聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致意见为宜。

后勤帮助：

外籍人士如获得聘用，而他（她）身在国外或者另外一个中国境内的城市，当他们到达工作（实习）机构所在地

时，我们建议用人机构应该在机场（车站）迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。同样，在他们结束工作（实习）

时，用人机构应送他们带机场（车站）离境。

在工作（实习）开始的时候，用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活

采购、教堂、紧急救助等。

如果用人机构不能提供住房给实习生，则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。